Vieses
inconscientes.

O talento tem cor ou nós aprendemos a enxergá-lo assim?

Quem a tecnologia aprende a reconhecer como talento?

CONCEITOS. EVIDÊNCIAS. RESPONSABILIDADE.INTENÇÃO ≠ IMPACTO

00:00

A SEGUIR

DIVERSEMATCH TECH · FORMAÇÃO 01

01 / RECONHECIMENTO

O mérito importa. Mas todos tiveram as mesmas oportunidades de demonstrá-lo?

Reconhecer contexto não significa diminuir exigências técnicas.

Competência

O que a pessoa sabe fazer e consegue sustentar com evidências.

Oportunidade

Acesso a formação, tempo, redes, equipamentos e experiências.

Facilitação

3–4 min · Abra apresentando o tema completo e o público: recrutamento, Talent Acquisition, RH e lideranças de tecnologia. Este primeiro encontro tem duração de 45 a 60 minutos e é conceitual; o segundo tratará dos processos seletivos. A pergunta não sugere diferenças raciais de capacidade: coloca em discussão o olhar de quem avalia. Diferencie tecnologia como campo profissional de tecnologia como ferramenta. Nenhuma delas existe fora das escolhas humanas. Não solicite respostas pessoais nem faça diagnóstico de preconceito. O objetivo é construir uma linguagem comum para reconhecer mecanismos e responsabilidades.

Viesesinconscientes.

Vieses
inconscientes.