Vieses
inconscientes.
O talento tem cor ou nós aprendemos a enxergá-lo assim?
Quem a tecnologia aprende a reconhecer como talento?
CONCEITOS. EVIDÊNCIAS. RESPONSABILIDADE.INTENÇÃO ≠ IMPACTO
O mérito importa. Mas todos tiveram as mesmas oportunidades de demonstrá-lo?
O que são vieses inconscientes?
Quem vem à sua cabeça quando você pensa em uma pessoa especialista em tecnologia?
A desigualdade não começa na entrevista.
Um país majoritariamente negro.
O caminho até a tecnologia não é igual para todo mundo.
Nem todas as pessoas negras enfrentam as mesmas barreiras.
“Gostei dele. Tem o perfil da nossa equipe.”
Às vezes, a entrevista procura confirmar uma impressão já formada.
Uma universidade conhecida é evidência de competência ou atalho para presumir competência?
“Não se comunica como alguém sênior.” Segundo qual padrão?
Por que algumas pessoas são contratadas pelo potencial e outras precisam provar tudo?
Um algoritmo pode reproduzir aquilo que a organização nunca questionou.
Não ter intenção de discriminar não significa ausência de impacto.
Se um critério não pode ser explicado, como podemos garantir que ele é justo?
Diversidade não pode depender apenas da sensibilidade de quem entrevista.
O talento não desaparece porque não foi reconhecido. A oportunidade, sim.